为提升我校教育国际化水平，开拓教师国际视野，学习国际先进的高职教育理念与管理模式、课程建设和教学方法，根据学校发展规划要求，特制定本办法。

一、培训目标

学校每年设立教职工出国（境）培训、进修专项经费（政府资金），选派教职工出国（境）培训、进修或深造。

二、培训内容

（一）职业教育教学理论和方法论。

（二）职业院校的结构体系和专业设置。

（三）职业教育的教学建设、教学运行和教学管理的方法。

（四）职业教育教学计划制定、课程体系构建、行动导向教学方法、“工学结合、理实一体”的教学组织形式、教学质量评价方法等。

（五）行政管理干部管理与业务能力。

（六）学生管理干部和辅导员职业能力与素质拓展。

（七）优秀人才海外合作院校硕士、博士学历、学位深造。

三、培训对象选派原则与条件

根据学校的规划发展战略和办学特色，以上海高校分类评价应用技能型师资队伍指标为要求，实行“三优先”原则：

（一）国家级示范（骨干）专业、上海市市级特色（重点建设）和校级特色专业的教师优先选派。

（二）市级或校级优秀人才和校级专业带头人、中青年骨干教师（含培养对象）优先选派。

（三）学校骨干行政和学生管理干部优先选派。

四、项目类别和选派程序

（一）上级部门推荐项目

上级部门推荐项目是指国家、上海市公派的，以及由教育部、市教委等组织的出国（境）培训、进修的项目。该类项目由人事处与国际交流处、教务处等相关处室协商，提出建议名单，提交校长办公会讨论决定是否参加及选派人员名单。

（二）中外合作办学项目

中外合作办学项目是指中外（内地与港澳台地区）合作项目实施过程中因教学与管理需要由外方合作院校提出的出国（境）培训进修、学习交流的项目。该类项目按专业或课程归属由各院系提交书面申请，由外方发出邀请函，人员经人事处、国际交流处和教务处联合审核后，报校长办公会议批准，由国际交流处负责办理出国（境）的相关手续。

（三）学校组织培训项目

学校组织培训项目是指因学校发展、专业建设或师资培养需要出国（境）培训进修或学习交流的项目。该类项目由相关院系提出次年计划和人选，由人事处、国际交流处、教务处联合审核确认，于每年12月底前报校长办公会议批准。培训计划确定后，原则上不随意更改，并按计划由国际交流处负责报批和实施。

培训计划得到审批后，由国际交流处负责与培训合作单位进行磋商，确定具体行程与安排，经分管领导审核后报校长办公会议批准。人员名单审定后，国际交流处根据具体行程安排，办理培训对象出国（境）的相关手续。

五、出国（境）培训学习的管理办法

    （一）人事处、国际交流处、教务处共同做好出国（境）培训、进修或深造的行前思想教育和纪律教育工作，通过会议、个别谈话等多种形式，阐明出国（境）培训（进修、深造）的任务内容、要求和有关纪律规定，了解出国（境）人员的准备情况，告知出国（境）的行程安排和注意事项。

（二）人事处按照学校的有关规定，负责做好出国（境）前的人事相关事项。

（三）参训人员返校后，国际交流处负责收集出国（境）人员在国（境）外的培训学习有关资料、照片和培训学习小结，并按时召开成果座谈会及收取培训成果总结报告，定期编制出国（境）情况汇编材料。

六、经费资助

（一）国家、上海市公派的培训项目，如决定参加，费用参照上级文件执行。

（二）学校自行组织的培训项目，原则上培训活动所需的学习、食宿、交通和签证等费用由学校开支,护照费用由教职工本人自理。

（三）特殊情况提交校长办公会议研究决定。

七、附则

教职员工出国（境）培训、进修、深造的职责和待遇等相关问题，参照学校人事处教职工在职进修、培训的若干规定执行。