上海工商职业技术学院党委

辅导员考核办法（试行）

为进一步加强辅导员队伍建设，全面、客观、公正地评价辅导员的工作业绩和德才表现，确保辅导员考核工作更加民主化、制度化、规范化和科学化，根据《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部第43号令）和《关于上海高校辅导员考核工作的实施意见》（沪教委德〔2008〕12号）文件精神，结合《上海工商职业技术学院关于严格执行考勤管理办法的通知》（沪工商人〔2019〕6号）要求和我院学生思想政治工作和辅导员队伍建设的实际情况，修订本办法。

一、考核对象及时间

考核对象为工作满半年及以上的我院专职辅导员，考核时间与学院考核时间同步。

二、考核组织领导

成立辅导员考核工作领导小组，由党委主管学生工作的副书记担任组长，成员由党委学工部部长、副部长、各系（院）书记（副书记）组成，党委学工部组织实施。

各系（院）成立考核组，由系（院）党支部书记任组长，系（院）党政联席会其他成员为组员，具体负责各系（院）辅导员考核的相关工作。

三、考核内容

考核内容包括思想政治素质、业务素质、学生思想政治教育、管理工作和廉洁自律等方面。从德、勤、能、绩、廉五个方面综合考核，重点考核德才表现和工作表现。

1．德：思想政治素质和师德品行表现，与领导、同事、群众、学生的关系。

2．勤：勤奋（爱岗）敬业精神、工作态度和出勤率。

3．能：辅导员业务知识、辅导员职业化、专业化水平和管理服务水平。

4．绩：履行辅导员工作职责、开展主题教育、处理学生事务和完成辅导员工作的效果等。

5．廉：廉政自律情况。不利用职务的便利侵吞、盗窃、骗取、套取学院（公共）财物、不强索他人财物、收受贿赂、进行假公济私及违法取利的活动。

四、考核等次

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格等四档次。考核获优秀一般比例为实际参加考核人数的10%。

五、考核方法和程序

辅导员考核采用院系二级考核办法。辅导员本人对照工作职责和考核要求，依据《上海工商职业技术学院辅导员考核登记表》，根据自己的工作表现加以总结，多用数据和具体事例。

各系（院）考核组召开专门会议，根据辅导员德才表现、创新工作、实际工作、学生期中评教结果及述职情况对每位辅导员进行综合考评排名。主要测评辅导员对所带学生的家庭、学习、生活等自然状况的了解和熟悉情况，班风、学风开展情况，宿舍管理情况，班级出勤情况等。

辅导员考核工作领导小组根据辅导员德才表现、创新工作及实际工作等进行综合评价及排名。

六、考核结果的使用

1.在定期考核被确定为优秀等次的辅导员，由学院党委表彰，颁发荣誉证书及奖励金，奖励金额由党委会议决定。

2.考核结果作为岗位聘任、评选先进、绩效工资发放、职务晋升、职级调整、职称评定、工资晋级等主要依据。

3.在定期考核中被确定为不合格等次的辅导员，视情况经党委会议讨论可作出调整工作岗位、降职、工资降级直至解除劳动合同等处理。

七、投诉与申诉

考核过程中对考核结论有争议，由学院党委学工部负责受理。

八、附则

本办法自修订印发之日起执行。

附：上海工商职业技术学院辅导员考核登记表

上海工商职业技术学院辅导员考核登记表